Beratung

Ein fördernder Rahmen für die Mitarbeiter

Personalmanagement besteht aus den Bereichen Personalplanung, -gewinnung, -auswahl, -einarbeitung, -förderung und -einsatz. Gute und zufriedene Mitarbeiter sind die Basis jedes Unternehmens. Die Entwicklung des Mitarbeiters zum „strategischen Erfolgsfaktor“ erfordert ein kompetentes Human Resources Management. Veränderungen in der Umwelt stellen neue Anforderungen an die Mitarbeiter in vorausschauendem und sozialem Handeln. Stichpunkte sind systemisches Denken, erhöhte Anpassungs- und Entscheidungsgeschwindigkeit, aber auch erhöhte Kundenorientierung. Ich unterstütze Sie bei ausgewählten Aufgabenstellungen der Personalarbeit wie

  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter
  • Arbeitszeitmanagement
  • Gesundheitsmanagement
  • Demografieorientierte Personalarbeit